企业应检查是否存在歧视

       企业应检查是否存在歧视行为

       : 中国法律明确禁止经营的歧视行为，包括种族、民族、宗教信仰、性别、残疾、传染病病原体携带、社会背景等。同时，为了维护良好的公共关系和企业形象，企业应始终检查其行为是否具有歧视性质，并致力于消除歧视"。在一些跨国公司，人们非常关注媒体和公众对企业国家歧视、双重标准等不公平行为的质疑，因为这些质疑很容易导致严重的公关危机，给企业形象和经营造成损失。国内企业的行为歧视主要体现在招聘和就业行为中的各种歧视和不公平待遇上。例如，2017年5月，由于明显的区域歧视，国内知名网络团购企业美团陷入了广泛的舆论危机。2017年5月I7H,媒体爆料称，美团员工在公司内部工作组发布了歧视性招聘信息。他们在产品运营岗位的招聘条件中说:简历丑的不要，研究生博士生不要，公众不要.不要相信中医，黄泛区和东北人不要。随着美团招聘门事件的不断发酵，美团迅速在其官方微博上发布通知，称这是员工的个人行为，并解雇了相关员工。美团在其官方微博上发布的《关于美团评论员工田园的违纪通知》中表示，平等、包容、开放、创新是互联网 美团一直在努力创造一个阳光、健康、积极、开放、透明的工作环境。经集团多部门联合调查，5月17日，餐饮平台生态产品部餐饮会员系统员工在内部工作组发布招聘信息时，使用区域歧视、爱好歧视等不当言论，对公司内外产生了极其恶劣的影响。央视著名主持人白岩松评论美团招聘门事件，虽然事件发生在美团内部网络，但内部网络不应该这样，不是内部网络会更认同区域歧视，我们都讨厌区域歧视，首先消除我们周围的歧视，遇到这样的人这样的单位老鼠大喊大叫，慢慢环境变得干净。